به نقل از «تسنیم»

۱۱۲ درصد تعهد اشتغال استان کرمان محقق شده است

تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۴۸۲۶۱

مدیرکل کار و رفاه اجتماعی استان کرمان گفت: سال قبل با ثبت ۶۷ هزار اشتغال ۱۱۲ درصد تعهد اشتغال استان محقق شد و نرخ بیکاری استان ۳.۱ درصد کاهش پیدا کرد. - اخبار استانها -

مجتبی مصباح در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در کرمان، با تبریک روز جهانی کار و کارگر، اظهار داشت: در هفته کار و کارگر برای تکریم و تجلیل مقام کارگران اجرای 40 عنوان برنامه در شهرستان کرمان برنامه‌ریزی و در تمامی شهرستان‌های استان نیز برنامه‌های مجزایی برای تکریم کارگران در نظر گرفته شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با اشاره به اینکه روز گذشته جشنواره امتنان و تجلیل از کارگران نمونه استان کرمان برگزار شد، افزود: جمعی از کارگران استان کرمان در دیدار با رهبر معظم انقلاب به نمایندگی از جامعه کارگری استان حضور داشتند و امروز هم تجلیل از کارگران نمونه ملی با حضور رئیس جمهور برگزار می‌شود که از مجموعه 19 کارگری که امروز از آنها تجلیل می‌شود، 3 کارگر از استان کرمان است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با بیان اینکه کرمان جزو استان‌هایی است که کارگران و کارفرمایان آن در جشنواره امتنان خوش درخشیدند که جای تقدیر از همه جامعه کارگری استان دارد، گفت: بنا داشتیم که این هفته را در استان به نحوی برگزار کنیم که در کل جامعه احساس شود و بخش کوچکی از زحمات جامعه کار و کارگری را پاسخ داده باشیم.

وی با اشاره به اینکه در سالی که گذشت دغدغه اصلی و اولین موضوع ما ایجاد اشتغال بود، اینکه بتوانیم افراد جدیدی را وارد بازار کار کنیم، بیان کرد: 60 هزار نفر تعهد اشتغال برای استان کرمان در سال قبل در نظر گرفته شده بود که با ثبت بیش از 67 هزار نفر اشتغال در سامانه رصد، 112 درصد این تعهد را انجام دادیم و پنجمین استان کشور از نظر تعداد اشتغال ایجاد شده بودیم.

مصباح با بیان اینکه نرخ بیکاری استان 3.1 درصد کاهش پیدا کرده و از 11.3 به 8.2 درصد رسیده است، ادامه داد: در کاهش نرخ بیکاری نیز کرمان، چهارمین استان کشور از نظر کاهش نرخ بیکاری در سال قبل بود.

وی با اشاره به اینکه در حوزه خدمات اشتغال در سطح استان، این خدمات را گسترده‌تر کردیم و تعداد دفاتر کاریابی در استان را از 27 کاریابی به 52 کاریابی افزایش دادیم، افزود: در حوزه روابط کار و رسیدگی به شکایات کارگری نیز میانگین مدت رسیدگی به شکایت در استان را از 102 روز به 70 روز تا پایان 1401 رساندیم و امیدوار هستیم که این روند کاهشی ادامه داشته باشد تا اطاله دادرسی در جامعه کارگری را حل و فصل کنیم.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان با بیان اینکه 628 تشکل کارگری و کارفرمایی در استان کرمان داریم که در تمام فعالیت‌های مجموعه کار و تولید با ما همکاری دارند، گفت: سال قبل در حوزه فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی، برنامه‌های بسیار متنوع و خوبی از جمله مسابقات قرآن کارگری و مسابقات گسترده ورزشی کارگری در سطح استان و کشور برگزار شد.

وی با اشاره به اینکه برای ایمنی کارگران سال قبل بازرسان کار ما حدود 17 هزار بازرسی از کارگاه‌های استان انجام دادند و 126 هزار نفر ساعت آموزش ایمنی به کارگران داده شد تا از حوادث کارگری در استان پیشگیری کنیم، گفت: خوشبختانه میزان حوادث کارگری در استان در سال قبل کاهشی بوده است.

مصباح با بیان اینکه در دیداری که با رهبر معظم انقلاب داشتیم، دغدغه حضرت آقا فارغ‌التحصیلان بیکار بود، افزود: در حوزه اشتغال تسهیلاتی در اختیار ما گذاشته شده و بنا داریم این تسهیلات به صورت هدفمند در اختیار فارغ‌التحصیلان بیکار استان گذاشته شود.

وی با اشاره به اینکه نرخ سود این تسهیلات بسیار پایین است، بیان کرد: بنا داریم این تسهیلات کم بهره را ساماندهی کرده برای اشتغال فارغ‌التحصیلان بیکار استان، به‌کار گیریم تا با ایجاد زمینه‌ها و کارگاه‌های کوچک، تسهیلات را به این سمت هدایت کنیم.

انتهای پیام/511/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: اخبار کارگران استان کرمان استان کرمان نرخ بیکاری جامعه کار سال قبل

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۴۸۲۶۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام